Kategori: İş Hukuku

İşsizlik maaşı, ülkemizde işini kaybeden bireylerin geçici bir süre geçimlerini sağlamak amacıyla işsizlik sigortası kapsamında devletten aldığı bir yardımdır. Ancak bu yardım her işten ayrılan işçiye verilmez. Özellikle kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin, işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusu birçok kişinin kafasını karıştıran bir sorudur. Peki, istifa eden işsizlik maaşı alabilir mi? İşsizlik maaşı almanın koşulları …

İşçi hakları, çalışanların iş hayatı boyunca veya işten ayrıldıktan sonra sahip oldukları yasal hakları ifade eder. İş Hukuku’nda, işçi bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. Bu sözleşme kapsamında, hem işverenin hem de işçinin birbirlerine karşı hak ve sorumlulukları bulunmaktadır. İşçi hakları, iş sözleşmesinde güçsüz durumda olan işçilere güvence ve koruma sağlar. İşçi haklarının başlıcaları …

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmeden önce bildirim süresine uyulmaması durumunda karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Bu tazminat türü hem işçi hem de işveren açısından söz konusu olabilir. İşveren, işçinin işten ayrılmasını istediğinde veya işçi, işverene ait bir sebepten dolayı işten ayrılmak istediğinde, kanunda belirtilen bildirim süresine uyulması gerekmektedir. Bildirim süresi, işçinin …