Manisa İş Hukuku Avukatı

İş hukuku, çalışanların çalışma koşullarını düzenleyen ve işverenlerin sorumluluklarını belirleyen bir hukuk dalıdır. Ülkemizde iş hukuku çerçevesinde oluşturulan yasalar, yönetmelikler ve mevzuatlar, öncelikle işçilerin haklarını koruma altına alırken, işverenlerin de yükümlülüklerini belirlemektedir. İş hukuku alanında karşılaşılan sorunlar, işçilerin ve işverenlerin günlük yaşamını etkileyebilecek ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu noktada, Manisa iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük bir önem taşımaktadır. Bu makalemizde, özellikle hukuk büromuzdaki avukatlar başta olmak üzere, Manisa iş hukuku avukatı meslektaşlarımız hakkında sizler için kapsamlı bir rehber sunacağız.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işverenlerin ilişkilerini düzenleyen yasalar ve mevzuatlar bütünü olarak karşımıza çıkar. Bu hukuk dalı, işçilerin haklarını korurken işverenlerin de sorumluluklarını belirlemektedir. İşçilerin çalışma koşulları, sosyal hakları, ücretleri, ve diğer çalışma şartları gibi konularda iş hukuku kritik bir rol oynamaktadır. İş hukuku sayesinde iş dünyasında düzen ve adalet sağlanmakta, ayrıca hem işçilerin hem de işverenlerin hak ve sorumlulukları da dengeli bir şekilde korunmaktadır. İşte bu noktada ise Manisa iş hukuku avukatı meslektaşlar sağladıkları avukatlık hizmetleri ile devreye girmektedir.

Manisa İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

Manisa iş hukuku avukatı olarak, iş hukuku alanında müvekkillerimize geniş bir yelpazede hizmet sunmaktayız. Av. Samet Aygün Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku ile ilgili her türlü konuda profesyonel danışmanlık ve destek sunarak, iş davalarınızı titizlikle yürütüyoruz. Manisa iş davası avukatı olarak başlıca yürüttüğümüz iş davaları arasında şunlar bulunmaktadır:

• İşe İade Davası Avukatı
• İşçilik Alacakları Davası
• Kıdem Tazminatı Alacağı Davası
• İhbar Tazminatı Alacağı Davası
• Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası
• Hizmet Tespit Davası
• İş Kazası Avukatı
• İşçinin Haksız Yere İşten Çıkartılması
• Mobbing Tazminat Davası
• İşçi ile İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklar
• Toplu İş Sözleşmelerine İlişkin Danışmanlık

İşe İade Davası

İşe iade davası, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir işçinin işe geri dönme talebiyle başvurduğu hukuki süreci ifade eder. İşe iade davası ile işverenin fesih hakkını kısıtlamakla birlikte işçinin keyfi olarak işten çıkartılmasının da önüne geçilmektedir. Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçinin, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

İşçinin işe iade davası açılabilmesi için, işverenin yanında en az 30 işçinin çalışıyor olması ve işçinin aynı iş yerinde en az 6 aydır çalışıyor olması gerekmektedir. İşçinin işe iade davası yoluna başvurması ve davanın kabulüne karar verilmesi durumunda, işçi tekrar işe alınır ve iş sözleşmesi hiç sona ermemiş gibi sonuç doğurur. İşverenin işçiyi tekrar işe almadığı durumda ise işverenin kanundan doğan tazminat yükümlülüğü gündeme gelecektir. İşçi işe iadesi davasını kazandıktan sonra işveren, işçiyi tekrar işe başlatmazsa; en az 4 aylık işe başlatmama tazminatı ile birlikte 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini işçiye ödemek zorunda kalır.

Çalışma hayatında belirli kurallar dahilinde sağlanan iş güvencesi kapsamında, işten çıkarılan bir işçinin en temel haklarından biri işe iade davası açmaktır. Bu dava, çalışanların haklarının korunmasını ve adil bir çalışma ortamının sağlanmasını amaçlar. İşçi haklarının daha etkin bir şekilde korunabilmesi için, uzman bir Manisa iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması önemle tavsiye edilir.

İşçi Alacakları Davası

İşçilik alacakları davası, işçinin aynı işyerinde hak kazandığı ancak işvereni tarafından kendisine ödenmeyen alacakların tespiti ve tahsili amacıyla başvurulan dava yoludur. Bu dava türünde işçinin talep edebileceği alacak kalemleri şunlardır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, işe başlatmama tazminatı, ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat ve diğer haklar, fazla ve varsa eğitim gideri talebi ile cezai şart talebi gibi işçilik alacaklarıdır.

İşçilik alacak davasının konusu olan ve yukarıda sayılan alacakların belirlenmesi, tespiti ve işçi tarafından bilinmesi çoğu zaman mümkün değildir. Nitekim ülkemizde yaygın olarak kayıt dışılık hakim olmakla birlikte kayıt tutan işverenler dahi işçinin bordrosunda eksik veya hatalı kayıt altına alınabilmektedir. Bu tür durumlarda, işçi alacaklarına yönelik davaların zaman kaybetmeden açılması ve hak kayıplarının önlenmesi büyük önem taşır. Sürecin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için, uzman bir Manisa iş hukuku avukatından profesyonel destek almak işçinin yararına olacaktır.

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı, işten ayrılan veya emekli olan bir çalışana işvereni tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır:

• İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
• İş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi veya işçinin emekli olması.

Bu şartların yerine gelmesi durumunda işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Tazminat miktarı, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt maaşının kıdem yılı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Diğer işçilik alacağı davalarında olduğu gibi, kıdem tazminatı talebinde de uzman bir Manisa iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması işçinin yararına olacaktır.

İhbar Tazminatı Davası

İş Kanunu’nda, işyerindeki kıdeme göre bir işçinin işverenlikte geçirdiği süre dahilinde ihbar öneli süreleri belirlenmiştir. İş akdi, kanunda belirtilen veya sözleşmede kararlaştırılan ihbar sürelerine uyulmadan feshedildiğinde ise haksız fesih olarak değerlendirilecek ve ihbar tazminatı gündeme gelecektir. Bu durumda, ihbar süresine uymayan taraf, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatını ödemekle yüküm olacaktır. İş kanununa göre ihbar sürüleri şu şekildedir;

• Hizmet Süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.
• Hizmet Süresi 6 aydan 1,5 yılı kadar sürmüş işçi için 4 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.
• Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.
• Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.

Eğer iş akdiniz haksız bir şekilde feshedildiyse ve ihbar tazminatı talep etmek istiyorsanız, Manisa iş hukuku avukatından hukuki danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. İş hukuku konusunda deneyimli bir avukat, haklarınızı korumanız ve adil bir tazminat almanız için gerekli adımları atmanıza yardımcı olacaktır.

Fazla Mesai Davası

Fazla mesai alacağı, işçinin haftalık 45 saati veya günlük 11 saati aşan çalışması karşılığında işverenden talep edebileceği bir ücrettir. Fazla mesai halinde, işçinin saatlik ücreti %50 artırımlı olarak yani işçinin ücretinin 1.5 katı oranında ödenmektedir. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilerde ise bu oran %100 artırımlı yani 2 katı oranında ödenmektedir.

Fazla mesai ücretinin talep edildiği iş davalarında, işçinin fazla mesai alacağını ispatlayabilmesi için belirli deliller sunması gerekmektedir. Bu deliller, işçinin fazla mesai yaptığını ve buna bağlı olarak ücret talep edebileceğini doğrular nitelikte olmalıdır. Fazla mesai ücretinin talep edildiği davalarda işçinin haklılığı için şu deliller yeterli olmaktadır:

• Puantaj Kayıtları: İşçinin günlük ve haftalık çalışma saatlerini gösteren kayıtlardır,
• İşyeri Giriş-Çıkış Bilgileri: İşçinin işe giriş ve çıkış saatlerini içeren bu bilgiler,
• PDKS Kayıtları: Personel devam kontrol sistemi, işçinin çalışma saatlerini elektronik olarak kaydeder ve fazla mesai takibi yapar,
• Tanıklar: İşçi ile aynı dönemde çalışan diğer işçilerin tanıklığı.

Hizmet Tespiti Davası

5510 sayılı Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesine göre, sigortalı sayılan işlerde çalışanların aylık prim ve hizmet belgelerinin işveren tarafından SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Ancak bu bildirimlerin işveren tarafından yapılmaması veya eksik yapılması durumunda, çalışanların hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde İş Mahkemesine başvurarak hizmet tespit dava açma hakları bulunmaktadır. Hizmet tespiti konusunda mağdur olan çalışanların vakit kaybetmeden alanında uzman bir Manisa iş hukuku avukatından danışmanlık hizmeti almaları yararına olacaktır.

İş Kazaları

İş hukuku mevzuatına göre işçi, mesai saatleri içerisinde işverenin otoritesi altında işverenin buyurduğu işi yaparken veya iş sebebiyle uğradığı kaza iş kazası olarak nitelendirilmektedir.

Manisa iş kazası avukatı, herhangi bir sebeple iş kazası geçirmiş ve çalışma gücünü kaybetmiş vatandaşların haklarını korur. İşçinin ölümü durumunda ise yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı konusunda hizmet sunar. Av. Samet Aygün Hukuk Bürosu, bu alanda uzmanlaşmış avukatlarıyla Manisa’da ve müvekkillerinin ikamet ettiği şehirlerde hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sağlamaktadır.

Manisa İş Hukuku Avukatı Nasıl Seçilir?

Manisa işçi avukatı seçerken, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatı tercih etmek, hukuki sorununuzun çözümü açısından büyük önem taşır. Uzman bir avukat, iş hukuku alanında derin bilgiye sahip olacağı için davanızda daha etkili ve başarılı sonuçlar elde etmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, avukatın iş tecrübesi, referansları, talep ettiği ücret ve çalışma tarzı gibi faktörleri de göz önünde bulundurmanız gerekir.

İşçiler İçin Manisa İş Hukuku Avukatları

Manisa iş hukuku avukatı, işçilerin haklarını korumak için özveriyle çalışırlar. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına mücadele ederken, işçileri hakları konusunda bilinçlendirerek işçinin işveren karşısındaki dezavantajlı durumunu ortadan kaldırmaya gayret ederler. Bu avukatlar, iş hukuku alanındaki uzmanlıkları ve tecrübeleri sayesinde işçilerin haklarını savunur, adaletin sağlanması için etkin bir şekilde çalışırlar.

İşverenler İçin Manisa İş Hukuku Avukatları

Manisa iş hukuku avukatları, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olan uzmanlar olarak görev yaparlar. İşverenler, iş hukuku çerçevesindeki düzenlemelere uygun hareket etmekle yükümlüdürler ve bu konuda avukatlarının danışmanlığına ihtiyaç duyabilirler. Manisa iş hukuku avukatları, işverenlerin bu yasal sorumluluklarını anlamalarına ve doğru şekilde yerine getirmelerine yardımcı olarak, iş dünyasında hukuki uyumun sağlanmasına katkıda bulunurlar.

Manisa İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

Av. Samet Aygün Hukuk Bürosu Adresi: 1. Anafartalar Mahallesi Konuk Caddesi No:40/1 Şehzadeler/Manisa

Manisa İş Hukuku Avukatı Telefon Numarası: 0 554 676 76 49

E-Posta Adresi: info@sametaygun.com.tr

Mesai Saatleri: Hafta içi 08.30 – 19.30 (Mesai saatleri dışı randevu talepleri için ofisimizle ayrıca görüşmeniz gereklidir.)

Manisa İş Hukuku Avukatı Arıyorum

Uzun yıllara dayanan bilgi, birikim mesleki tecrübeyle iş hukuku davalarında hizmet veren Av. Samet Aygün iş hukukundan doğan uyuşmazlıklara çözüm yönelik çözüm ortağınız olur. Yukarıda da açıklandığı üzere Manisa iş hukuku avukatına danışılmadan hareket edildiğinde haklı iken haksız duruma çıkma tehlikesi söz konusudur. Zamanında uygun strateji ve yöntem izlenmediğinde telafisi güç zararlar meydana gelir. Bu sebeple hukuki sürecin en başından itibaren Manisa iş hukuku avukatlarından hukuki destek alınmalıdır.

Bu yazımızda, Manisa iş hukuku avukatı iletişim bilgileri ve ilgili konular hakkında detaylı bilgiler sunmaktayız. Sağladığımız bilgiler, hukuki ihtilafların daha anlaşılır hale gelmesini amaçlamakta olup, herhangi bir hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hukuki işlerinizde daha ayrıntılı bilgi ve profesyonel destek almak için uzman bir Manisa avukatından danışmanlık almanızı önemle tavsiye ederiz.